COACHING PARA CONCURSOS POLICIAIS
Faaaaala galera, eu sou o Professor Fernando Odnanref, Agente da Polícia Federal, Bacharel em Direito, aprovado na OAB/AL, pós-graduando em Direito penal, especialista em Coaching de Alta Performance, irmão mais velho,pai de dois filhos lindos, casado há 23 anos com uma mulher iluminada e criador do Método CAP para Concursos.
Primeiramente te agradeço por investir seu tempo nessa leitura. Aqui você vai conhecer o método que será o mais eficaz e eficiente que já ouviu falar,que irá mudartotalmente a sua vida, o Método CAP para Concursos (Coaching de Alta Performance para Concursos).
O QUE É O MÉTODO CAP PARA CONCURSOS
O MÉTODO CAP temfundamento na metodologia do Coaching Integral Sistêmico (Método C.I.S).
De início CAP quer dizer Coaching Alta Performance. Enquanto o coaching clássico trabalha com perguntas poderosas, metas e plano de ação, o MÉTODO CAPvai bem mais além dos conceitos tradicionais e desenvolve uma metodologia única, profunda e extremamente eficaz, que transforma o concurseiro normal em Concurseiro de Alta Performance através do processo de coaching integral sistêmico.
Alta Performance é uma das metas dos melhores profissionais e atletas que buscam o auxílio desta fantástica metodologia de desenvolvimento humano e aceleração de resultados.
Através do processo de coaching do Método CAP procura-se identificar os pontos nevrálgicos do coachee (aluno), ou seja, os comportamentos, vícios emocionais, as crenças limitantes que o impedem de conquistar o seu objetivo tão desejado, bem como os gatilhos mentais que o fazem conseguir sua máxima performance.
O Método CAP é capaz de promover mudanças radicais na vida do concurseiro, e algumas das vezes já na primeira sessão. O MÉTODO CAP é fundamentado na metodologia do Coaching Integral Sistêmico (C.I.S), que é um processo desenvolvido pelo PhD Paulo Vieira, Master Coach, palestrante, conferencista internacional, fundador da FEBRACIS (Federação Brasileira de Coaching Integral Sistêmico), instituição renomada e pela qual fui treinado e formado, em convênio com a Florida Christian University.
POR QUE INTEGRAL?
Define-se Integral, porque neste método utilizam-se os dois hemisférios cerebrais do aluno, tanto o lado das emoções, como o da razão, ou seja, o lado esquerdo, responsável pela parte cognitiva e racional, e o lado direito, responsável pelas emoções, crenças e intuição.
Afinal, de que adianta possuir o mais bem feito plano de estudose não há competências emocionais para segui-lo? De que adianta ter o melhor material do mercado se não se consegue extrair dele o necessário aprendizado e muito menos ainda pô-lo em prática no dia do certame de forma eficaz? Ou, de que adiantaser focado, disciplinado, possuir objetivos e metas extremamente bem elaboradosse não háas aptidões emocionais necessárias para seguir um plano pelo tempo necessário para alcançar seus objetivos, ou mesmo ter o controle emocional necessário que permita extrair da mente no dia da prova todo o conhecimento adquirido?
Já ouviu falar no concurseiro que sabe o que tem que ser feito, mas não o faz? E aquele que não queria fazer algo que sabe ser prejudiciale quando percebe já estáfazendo exatamente aquilo que sabe que não deveria ser feito? Por que isso acontece? Já viu isso? Faz sentido para você?Pense Nisso.
E POR QUE SISTÊMICO?
Define-se Sistêmico porque o método compreende que o SER pessoal e o SER profissional (aluno) formam o SER humano, e quando um destes padece o outro também tem prejuízos. Coaching Integral Sistêmico entende que, para o coachee (aluno) ter sucesso efetivo e duradouro, sua saúde deve ser cuidada, sua família ser feliz, seus laços sociais consistentes, sua vida financeira equilibrada, sua autoestima elevada e sua fé inabalável.
O Método CAP para Concursos, entende que o concurseiro é um SER humano, que hora é pai (mãe) hora é filho, hora é amigo hora é aluno, hora é concurseiro hora é marido (esposa), sendo assim, quanto mais equilíbrio em todas essas áreas ele conseguir, maiores serão as chances de sucesso em sua caminhada rumo aos tão sonhados objetivos.
A metodologia CAP para Concursos leva o cliente a uma plenitude de vida, gerando reflexos positivos no seu aprendizado, maximizando o seu desempenho em provas e concursos.
POR QUE ALTA PERFORMANCE?
O Método CAP para Concursos visa levar o candidato a alcançar seus sonhos sem ter que sacrificar nenhum dos valores mais importantes de sua vida durante sua jornada.
O Método CAP tem ferramentas que geram esse equilíbrio sistêmico e que ao finalo leva de fato a ser um CAP – Concurseiro de Alta Performance, potencializando seu aprendizado e tirando o máximode desempenho em concursos/provas e na vida como um todo.
Através das ferramentas disponibilizadas, das mais avançadas técnicas de coaching de alta performance e de programação neolinguística,durante o processo de coaching o aluno será acompanhado semanalmente, tendo um diagnóstico compostocom a avaliação de desempenho, conforme índice CAP (mensuração da evolução de performance do candidato), além de simulados, edital sintetizado, sugestão de bibliografia, questões mais cobradas em concursos anteriores, material motivacional, cura de vícios emocionais, agenda de alta performance,plantão tira dúvidas com seu Coache muito mais. Obviamente na proporção e de acordo com o plano de coaching contratado.
O PROCESSO DE COACHING DO MÉTODO CAP
O Coaching é o método mais usado mundo afora pelos maiores e melhores Executivos e Líderes do mundo, tanto no contexto profissional como no pessoal, visando atingir seus objetivos em curtos espaço de tempo. A metodologia tradicional prestigia apenas a estrutura racional e cognitiva do cérebro.
No Método CAP promove-se além do desenvolvimento e a potencialização das competências pessoais, também o fortalecimento das competências emocionais, eliminando eventuais vícios e impedimentos que sabotam até mesmo os melhores candidatos.
Todo processo de coaching, o primeiro passo é estabelecer o estado atual, ou seja, todos os detalhes da situação atual do aluno. Levanta-se assim na sessão inaugural qual o seu nível de conhecimento e quão (des)equilibrada está sua vida. Utiliza-se para isso ferramentas como diagnóstico de autoavaliação individual, Perguntas Poderosas de Sabedoria (PPS’s) e outras, sempre de acordo com o perfil do aluno.
O segundo passo é estabelecer detalhadamente onde o aluno quer chegar (estado desejado).Saber quais seus sonhos, o que busca de verdade, que concurso ou carreira deseja, como melhor aprende e quais os valores que o motivam nessa caminhada.
Tendo estabelecido estes dois pontos, o Coach conduz seu aluno na elaboração de um minucioso plano de ação que fará o cliente trafegar do estado atual para a posição para o estado desejado, em um tempo recorde, de forma equilibrada e aprazível.
De forma ainda mais resumida, o coaching promove o desenvolvimento e a potencialização das competências pessoais e emocionais do aluno.Você sabe que competência é a capacidade de agir, de sair da zona de conforto, de realizar ações em direção a um objetivo, a metas e desejos.
O coaching cria consciência, elimina impedimentos emocionais, potencializa a escolha, gera mudanças, libera o potencial pessoal e emocional, maximizandoseu aprendizado e o fazendo explorar sua melhor performance.
Mais que lhe ensinar, o Método CAP ajuda-o a aprender, pois o cliente é sempre quem tem as melhores respostas, o Coachpor sua vez tem as melhores perguntas (PPS).
Em resumo o coaching de alta performance é um processo de investigação e reflexão conduzido pelo profissional (Coach) que fará seu aluno (coachee) sair de onde está para onde quer chegar de forma sustentável, agradável e em tempo recorde. Seja lá qual for o seu objetivo.
O QUE NÃO É COACHING?
Coaching NÃO é terapia, nem aconselhamento ou psicologia. O Coaching é uma abordagem pragmática focada na realização de um ou mais objetivos específicos.
Uma das diferenças mais óbvias é que a terapia tende a focar e se deter nas experiências e nos sentimentos relacionados a eventos passados.
O Coaching é orientado em direção ao ajuste do objetivo e encoraja o cliente a seguir em frente e a obter novas conquistas e realizações em prol de sua felicidade e qualidade de vida sempre ajudando ao cliente a olhar e focar no futuro.
O processo de coaching leva o coachee (aluno) aobter consciência de si, descobrir seu potencial e pô-lo em prática.É uma ferramenta que tem um vasto uso nas empresas para aprimorar o desenvolvimento de suas lideranças, principalmente nos EUA.
Nosso Lema é: “Eu não sou o que aconteceu comigo, eu sou o que eu escolhi me tornar!”
A Pré-reserva de vagas será aberta no mês de Outubro.
Você terá algumas opções contratar o método CAP: Personal Coaching (individual e personalizado); Team Coaching (grupo de 5 alunos) e eventualmente turmas extras, conforme agenda do Professor Fernando Odnanref.
É isso. Fiquem atentos e acompanhem nosso site Saga Policial. Enviaremos um email com antecedência quando abrimos a pré-reserva de vagas.
Agente Federal Fernando Odnanref
Professor e Coach Alta Performance
