Saiba tudo sobre os testes psicotécnicos (avaliação psicológica) nos concursos públicos.
07/08/2013 – Saga Policial/
A etapa dos Testes Psicotécnicos nos concursos públicos, também chamada de avaliação psicológica, sempre traz muita dúvida aos candidatos. Esta postagem tem o objetivo de ajudar na preparação para esta fase nos concursos, especialmente nos certames da área policial.
Inicialmente copiamos a seguir uma opinião sobre os testes aplicados, sua divulgação e sobre a preparação dos candidatos. Este é um assunto muito divergente e saber o que pensa um especialista da área é primordial para iniciar os estudos sobre esta matéria.
ESPECIALISTA
Acácia Angeli dos Santos, conselheira do Conselho Federal de Psicologia (CFP) e uma das responsáveis pela área de avaliação psicológica da entidade:
“Profissionais que vendem preparação para o teste psicológico devem ser denunciados, pois é falta de ética”.
“ Exames psicotécnicos disponibilizados na internet, é charlatanismo. O resultado de um teste não permite fazer um diagnóstico, é apenas uma amostra de comportamento e esses exames não têm evidência de qualidade. E o candidato pode ficar mais ansioso dependendo do resultado”.
“A reprovação no teste psicológico não significa que o candidato é incapaz para trabalhar, mas sim que ele não atendeu aos parâmetros exigidos para aquele cargo em questão. O candidato deve verificar no edital do concurso o perfil psicológico requisitado para o cargo e se perguntar se ele se encaixa naquelas características.”
“Um policial, por exemplo, não pode ser agressivo nem impulsivo. Ele exerce uma função pública com uma arma em mãos. Se o examinador percebe que o nível de agressividade está acima do desejado, o candidato é considerado inapto para o cargo.”
RECURSOS
Segundo o advogado de direito administrativo Vanderlei Silva Perez, que já auxiliou vários candidatos a entrar com recursos contra a reprovação nos testes, quem não concordar com o resultado pode entrar com recurso administrativo, com a ajuda também de um psicólogo, que deverá pedir à organizadora para ver as provas e laudos.
Dependendo do que for verificado nos resultados, como falta de laudos ou de fundamentações e critérios, entra-se com uma ação na Justiça. Se houver decisão favorável na primeira instância, o candidato pode até assumir o cargo, caso tenha passado nas demais etapas do concurso, enquanto o processo corre.
Segundo Perez, a avaliação psicológica não deveria ser eliminatória, e sim classificatória porque, para ele, o desempenho nos exames psicotécnicos é “momentâneo”. “O candidato pode ser reprovado numa semana e na outra ser aprovado no mesmo teste”, diz.
Súmula 686 DO STF: Só por lei se pode sujeitar a exame psicotécnico a habilitação de candidato a cargo público.
Súmula 11 do Tribunal de Justiça de Minas Gerais, aprovada pela 4º Câmara Cível: É nula a exigência do exame psicotécnico para provimento de cargos públicos, sem previsão legal, critérios objetivos mínimos e direito a recurso administrativo previsto em edital.
Como exemplo de recurso para auxiliar os candidatos que precisarem numa eventual reprovação, segue link com um excelente recurso administrativo: clique aqui.
ESTUDANDO OS TESTES
Uma pessoa disponibilizou na internet vários testes psicotécnicos. Os links abaixo são os sites criados para desvendar todos os segredos dos testes psicotécnicos. Os conteúdos são iguais! Normalmente alguns destes sites ficam “fora do ar”, aí é só acessar um outro endereço!
Importante lembrar que alguns testes novos ainda não estão no conteúdo do site. Mas a “dinâmica” do teste é a mesma! Existe algum site onde tem os novos testes? Não! Os novos testes irão ser acrescidos ao conteúdo do site? Não sei! A pessoa que fez o site usa o nome de Robin Groody. Como o conteúdo é proibido, não consigo acesso ao seu idealizador e somente podemos usufruir dos links disponibilizados, por nossa conta e risco!
Como opinião pessoal, sou contra o uso “sistemático” dos testes psicotécnicos antes da realização da prova psicotécnica. Creio que o conhecimento prévio dos testes que podem ser aplicados nesta fase do concurso servem apenas para preparar o candidato quanto ao modo de realizá-los. Como ajuda, foi disponibilizado um perfil gabaritado para a área policial do QUESTIONÁRIO CPS. Informo que foi feito para ajudar na preparação para o teste e não possui nenhum caráter oficial. Analisem de maneira racional. É só um auxílio para a falta de disponibilização deste gabarito.
EXAME PSICOTÉCNICO DO CESPE
Foram aplicados 5 testes psicotécnicos para os candidatos do concurso da Polícia Federal do ano de 2009:
– TSP Memória: é um teste de memória semelhante ao TMV, só que além de decorar os rostos das pessoas, o candidato também deve decorar os nomes, sendo assim mais difícil e complexo que o TMV;
– R1: teste de inteligência nos moldes do Raven, são quarenta perguntas para o candidato apontar a opção que completa a figura proposta.
– Teste de Raciocínio Verbal: aplicou o teste BR5-RV ou o BRD-VR. Caso o candidato treine o BR5-RV, o qual está disponível na internet, fica preparado para o BRD, o qual ainda não estava disponível.
– 2 testes de personalidade: um deles foi o CPS, o qual está disponível na internet e com gabarito disponível nesta matéria.
Todos os testes anunciados acima são utilizados nos testes do CESPE há tempos, porém muitos deles não estão disponíveis para dowload (apesar de possuírem um esquema de funcionamento muito parecido com o dos outros testes que estão nos sites).
Basta agora os candidatos reciclarem as informações e fazer os testes durante a fase do concurso com calma, condição necessária para a aprovação, mesmo estando treinado para a sua realização.
Deixe uma resposta